孕期辞退如何赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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孕期辞退是用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两种维权途径。一种是要求用人单位继续履行劳动合同，劳动关系恢复后，用人单位要正常支付工资和福利待遇，直到孕期、产期、哺乳期结束。另一种是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，这时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，若被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
女职工遇到孕期被辞退情况，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡为某公司员工，怀孕后公司以其无法正常工作为由将其辞退。小胡认为自己处于孕期，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，而公司则认为小胡怀孕影响工作进度，坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退孕期的小胡，属于违法解除劳动合同。
2、小胡有两种维权方式。若要求继续履行劳动合同，劳动关系恢复，公司需正常支付工资及福利待遇直至孕期、产期、哺乳期结束；若不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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