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试工期被辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试工期被辞退有无赔偿要分情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过,单位要承担举证责任,证明有明确录用条件,以及劳动者不符合该条件。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同;要是劳动者不想继续履行,或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若用人单位以《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解除合同,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后,可解除合同,并支付经济补偿。
劳动者试工期被辞退,可先和用人单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司试工期被辞退,公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司无正当理由辞退他,双方产生争议。小朱与公司协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除合同且无需支付经济补偿,此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司以非过失性辞退情形辞退小朱,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并需支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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