公司辞退给N+1补偿，具体数额是多少
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“N+1”补偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，还额外支付一个月工资（+1）当代通知金。
先说“N”的计算。劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”的代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，“N”就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。若上个月工资也是5000元，“+1”就是5000元，“N+1”补偿总共22500元。
还有个特殊情况要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位解除劳动合同，劳动者要清楚自己应得的“N+1”补偿，可对照上述规则计算。若有疑问，可咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。单位决定与其解除劳动合同，小朱认为单位应按照“N+1”补偿标准给予补偿。但单位认为小朱月工资过高，不应按其实际工资补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”的计算方式为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作2年零8个月，“N”应为3个月工资，即3×6000=18000元。
2、“+1”的代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若小朱上个月工资为6000元，“+1”就是6000元。
3、若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按上述计算给予小朱“N+1”补偿共24000元。若高于该标准，则按规定标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
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