公司倒闭不通知员工应该怎么做
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- 律师解析
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公司倒闭却不通知员工，员工可按这些途径维护权益。
先收集证据。员工得收集证明和公司有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。还要收集公司倒闭相关证据，像公司停止经营的照片、设备搬离情况等。
接着和公司协商。员工推选代表跟公司管理层沟通，要求公司说明倒闭情况，支付拖欠工资、经济补偿等法定权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应给员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就去投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为，责令公司支付工资和经济补偿。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司突然倒闭，却未通知员工。员工们发现公司停止经营、设备被搬离。小朱等人认为公司应支付拖欠工资和经济补偿，推选代表与公司管理层协商，但公司拒绝支付。员工们于是面临如何维护自身权益的问题。
案情分析:
1、员工应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及公司倒闭相关证据，如公司停止经营的照片等。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3、若与公司协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为并责令其支付工资和经济补偿。
4、员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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