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单位可不可解除工伤员工

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 单位解除工伤员工劳动合同，要分不同情况来看。
要是员工处于停工留薪期，单位不能通过经济性裁员、无过失性辞退等方式解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若工伤员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
当工伤员工劳动合同期满时，若其丧失或部分丧失劳动能力，需按国家有关工伤保险的规定处理。比如员工被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，能与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议单位严格按照法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。工伤员工也要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时可寻求法律帮助。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。单位以经济性裁员为由欲解除与小许的劳动合同，小许认为单位此举违法，双方产生争议。同时，若小许存在严重违反单位规章制度的情况，单位也欲解除合同，小许对此不服。另外，小许劳动合同期满，其伤残等级不同，单位与小许在劳动关系处理及补偿方面也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于停工留薪期时，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同，所以单位以经济性裁员解除与小许的合同违法。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、工伤员工劳动合同期满时，应按国家有关工伤保险规定执行。如小许被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，经本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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