工伤期间合同到期是否要续签
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- 律师解析
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工伤期间合同到期是否续签，要分不同情况来看。
要是职工处于停工留薪期，也就是因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的这段时间，即便合同期满，劳动合同会续延到停工留薪期结束。
工伤职工评定伤残等级后，要根据不同等级来确定。一至四级伤残的，保留劳动关系，职工退出工作岗位，不存在合同到期续签的问题，用人单位会按规定支付伤残津贴等。
五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴。经职工本人提出，可以和单位解除或终止劳动关系，这种情况不涉及续签；若职工没提出解除，合同到期就得续签。
七级至十级伤残的，劳动合同期满就终止；职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若职工愿意续签，单位也同意，也能续签劳动合同。
所以，工伤期间合同到期是否续签，得结合工伤职工的伤残等级、停工留薪期等具体情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤期间。此时他与公司的劳动合同到期，公司对于是否续签合同存在疑问。小朱受伤后处于停工留薪期，之后又被评定为六级伤残。小朱未提出解除劳动关系，公司不确定是否该与小朱续签合同。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工处于停工留薪期时，即便合同期满，劳动合同应续延至停工留薪期结束。小朱在停工留薪期内，合同应顺延。
2、小朱被评定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。若小朱未提出解除劳动关系，合同到期时用人单位应与小朱续签合同。
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