工作一天没签合同被辞退可获赔多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作一天没签合同就被辞退，一般很难拿到赔偿。
法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系要签书面劳动合同，已建立劳动关系但没同时签合同的，要在一个月内签。只工作一天没签合同，不违反这个规定。
在辞退赔偿方面，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。但工作一天时间太短，很难认定用人单位的辞退行为属于违法解除。因为试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除合同且不用支付经济补偿。工作一天可能还在试用期，用人单位很可能以不符合录用条件为由辞退。
但劳动者有权利拿到这一天的劳动报酬，用人单位要按约定的工资标准支付。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许到一家公司应聘并当天开始工作，未签订劳动合同。工作一天后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且拒绝支付这一天的劳动报酬。小许认为公司不应随意辞退且应支付报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立，所以仅工作一天未签合同不违法。
2、因工作时间短，难以认定公司辞退行为构成违法解除，在试用期内公司若能证明劳动者不符合录用条件可解除合同且无需支付经济补偿。
3、小许有权获得这一天的劳动报酬，若公司拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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