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员工起诉未签劳动合同该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。
计算二倍工资赔偿,起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,用人单位要每月支付两倍工资,并且视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同,应马上和劳动者补订书面劳动合同。
举个例子,员工工作8个月没签劳动合同,除去第一个月,用人单位要额外支付7个月工资作为赔偿。
用人单位面对员工起诉要积极应对。若存在未签合同情况,要尽快和员工协商补签合同,支付相应赔偿。要是对赔偿金额有争议,可提供证据证明员工拒绝签合同等情况,争取减少赔偿责任。不过,用人单位得承担证明员工拒绝签合同的举证责任。

案情回顾:

小朱入职某单位工作8个月,单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同期间的二倍工资赔偿,单位认为小朱曾拒绝签订合同,不应支付赔偿,双方因此产生争议,小朱遂起诉至法院。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同,除去第一个月,单位需额外支付7个月工资作为赔偿。
2、单位若主张小朱拒绝签订合同以减少赔偿责任,需承担证明小朱拒绝签订合同的举证责任。若单位无法提供证据,应按规定支付二倍工资赔偿并与小朱补签书面劳动合同。
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