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工作期间自杀算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 工作期间自杀通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就不能认定为工伤或视同工伤。
工作期间自杀一般被看作个人故意行为，不符合工伤认定里“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。工伤认定注重伤害和工作之间的因果联系，而自杀是个人主观意愿下的行为，并非由工作原因直接引发。
但要是有证据显示，自杀是因工作环境里存在严重且超出正常范围的因素，像长期承受高强度不合理工作压力、遭遇职场霸凌等，并且这些因素和自杀行为有直接因果关系，情况或许会不一样。然而在实际中，这种情况认定起来难度较大，需要提供充足证据，由劳动行政部门结合具体情况综合判断。
对于员工来说，如果认为自杀和工作环境有关，要尽可能收集相关证据，比如工作记录、同事证言等。而用人单位也应营造良好的工作环境，避免因不合理因素导致员工出现极端行为。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作期间自杀身亡。小许家属认为小许是因工作压力大才自杀，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为工作期间自杀不属于工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工虽符合认定工伤或视同工伤情形，但有自残或自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作期间自杀通常被认定为个人故意行为，不符合工伤认定“因工作原因受到事故伤害”的核心要素。
2、若有证据表明自杀是因工作环境中存在严重且超出正常范围的因素，如长期高强度不合理工作压力、职场霸凌等，且与自杀存在直接因果关系，情况可能不同。但本案需小许家属提供充分证据，由劳动行政部门综合判断。

工伤认定

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