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工伤赔偿工资该依照什么标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿工资计算标准分不同情况。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资是正常出勤应发工资,一般按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。工作不满12个月,就按实际工作月数平均月工资算。
伤残津贴上,一级至四级伤残,保留劳动关系、退出岗位,由工伤保险基金按月支付。一级是本人工资90%,二级85%,三级80%,四级75%。五级、六级伤残难以安排工作,由用人单位按月发伤残津贴,五级70%,六级60%。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助金以本人工资为基数,一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%算;低于统筹地区职工平均工资60%,按60%算。
遇到工伤赔偿工资计算问题,职工要及时收集工资发放记录、考勤记录等证据,和单位协商。协商不成,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内,小朱与单位就原工资福利待遇的计算产生争议,单位认为应按基本工资计算,小朱则认为应按正常出勤的应发工资计算。此外,小朱被鉴定为五级伤残,在伤残津贴和一次性伤残补助金计算上,小朱和单位对于“本人工资”的界定也存在分歧。

案情分析:

1、停工留薪期内,根据法律规定,职工原工资福利待遇不变,这里的原工资指正常出勤情况下的应发工资。若小朱工作满12个月,应按工伤前12个月平均月工资计算;若不满12个月,按实际工作月数平均月工资计算,所以单位按基本工资计算是错误的。
2、伤残津贴和一次性伤残补助金计算中的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于60%,则按60%计算。
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