单位解除劳动关系，具体的流程是什么
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- 律师解析
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单位解除劳动关系的流程因解除情形而异，主要有协商解除、过错性解除和非过错性解除三种。
协商解除时，单位和劳动者要达成一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间和经济补偿等。签完协议，单位要出具解除证明，在规定时间办理档案和社保关系转移。
要是因劳动者过错解除，像严重违反单位规章制度，单位得先固定劳动者过错证据，比如违规记录、书面警告。接着，依据单位规章和法律规定，作出解除决定，通知工会（若有）。最后，给劳动者送达解除通知，出具证明并办理相关手续。
非过错性解除，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位要提前30天书面通知或额外支付1个月工资，再作出解除决定。同样要通知工会，给劳动者送达通知、出具证明，办理档案和社保转移。
单位解除劳动关系得严格按法定流程来，不然可能要支付赔偿金等，面临法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位欲与其解除劳动关系。单位提出协商解除，小朱不同意。单位又以小朱严重违反规章制度为由解除，小朱称单位无证据。后单位以小朱患病医疗期满不能工作解除，小朱认为单位未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、协商解除需单位与劳动者达成一致并签订协议，明确解除时间和经济补偿等，单位还需出具证明并办理转移手续，本案单位与小朱未达成一致，协商解除不成立。
2、因劳动者过错解除，单位要固定证据，按规章制度和法律规定处理并通知工会、送达劳动者，本案单位无证据证明小朱过错，该解除方式不合法。
3、非过错性解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，本案单位未做到，解除程序违法，可能需支付赔偿金。
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