员工离职再入新岗，试用期如何计算
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后再回原单位，通常不能再约定试用期。
要是员工进入新用人单位，新单位可按劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超6个月。
需要注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满3个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
总结来说，员工离职后去新单位，新单位能依法结合合同期限合理约定试用期；回到原单位，一般不能再设试用期。
案情回顾:
小朱曾在A公司工作，试用期结束后因个人原因离职。之后小朱重新回到A公司，A公司却再次与小朱约定了试用期。小朱认为按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A公司不应再次约定。而A公司则认为小朱此次入职情况不同，可以再次约定。另外，小许入职B公司，B公司与其签订了期限为一年的劳动合同，并约定了三个月的试用期，小许对此提出质疑。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以A公司在小朱重新入职时再次约定试用期是不合法的。
2、B公司与小许签订一年期限的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月，而B公司约定三个月试用期，违反了法律规定。
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