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试用期延期未通知，辞职有无赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 试用期延期未通知时辞职有无赔偿，得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。要是用人单位擅自延长试用期，还不通知劳动者，这可能违反法律规定。
若劳动者因为用人单位违法延长试用期而辞职，能主张相应赔偿。用人单位违法约定的试用期已履行的，要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
不过，要是劳动者因自身原因，像个人职业规划等主动辞职，通常拿不到赔偿。因为主动辞职一般算劳动者自愿解除劳动关系，不符合获得经济补偿的法定情形。
要是劳动者觉得用人单位试用期延期未通知侵害了自身权益，可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订的劳动合同约定试用期为两个月。试用期快结束时，公司未通知小朱便延长其试用期。小朱得知后很不满，最终选择辞职。公司认为小朱主动辞职不应有赔偿，而小朱觉得公司擅自延长试用期违法，自己应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该公司擅自延长试用期且未通知小朱，可能违反法律规定。
2、若小朱是因公司违法延长试用期而辞职，可主张相应赔偿，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若小朱是因自身原因主动辞职，通常无法获得赔偿。小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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