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试用期旷工后直接离开会产生什么后果

#劳动关系最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 试用期旷工后直接离开带来的后果是多方面的。
对用人单位而言，旷工属于严重违反规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位有权利解除劳动合同，还不用支付经济补偿。要是劳动者因为旷工直接离职给单位造成损失，像影响工作进度、产生额外招聘成本等，单位可以要求劳动者赔偿。
从劳动者自身来说，旷工直接离开可能拿不到离职证明，而新单位往往会要求提供前单位的离职证明，这对后续求职不利。另外，劳动者虽然付出劳动有获得报酬的权利，但旷工可能使单位按规章制度扣减部分工资，导致无法正常结算试用期工资。
要是劳动者签了服务期协议或竞业限制协议，旷工直接离开可能构成违约。在服务期协议里，劳动者可能要支付违约金；在竞业限制协议中，违约可能面临法律诉讼和赔偿。
因此，试用期不想干了，要按法律规定和单位规章制度，提前通知单位解除劳动合同，这样能避免不必要的法律风险和损失。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，因个人原因连续旷工多日，之后直接离开单位。单位以旷工严重违反规章制度为由，解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱未拿到离职证明，单位还因工作进度受影响、产生额外招聘成本，要求小朱赔偿损失。同时，小朱与单位签有服务期协议，单位要求其支付违约金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者旷工直接离职给单位造成损失，单位可要求其承担赔偿责任。
2、旷工直接离开可能导致劳动者无法获得离职证明，影响后续求职，还可能无法正常结算试用期工资，单位可按规章制度扣减部分工资。
3、若劳动者与单位签订服务期协议或竞业限制协议，旷工直接离开构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。

劳动关系

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