用人单位无故辞退孕妇员工怎么赔
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- 律师解析
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用人单位无故辞退孕妇员工，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇员工能获得相应赔偿。
孕妇员工有两种维权途径。要是员工想继续在单位工作，可选择要求用人单位继续履行劳动合同。可以通过劳动仲裁或诉讼，让单位恢复劳动关系，同时补发仲裁或诉讼期间的工资。
若员工不想继续履行劳动合同，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
孕妇员工可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许怀孕后，所在公司无故将其辞退。小许与公司就赔偿问题未能协商一致。小许不知是要求公司继续履行劳动合同，还是主张公司支付赔偿金，于是决定咨询法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退孕妇员工属于违法解除劳动合同。小许有两种维权选择。若她希望继续在单位工作，可通过劳动仲裁或诉讼，请求单位恢复劳动关系，补发仲裁或诉讼期间的工资；若她不要求继续履行劳动合同，可主张用人单位支付赔偿金。
2、赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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