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单位一年一签合同期满不续签有无赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
单位一年一签的合同期满不续签,通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订的情况,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不支付经济补偿,劳动者可先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出,得准备好劳动合同、工资流水等证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订一年期劳动合同,合同期满后单位不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位则称无需支付。双方就经济补偿问题产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不再续签,应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,小朱工作一年,单位应支付一个月工资的经济补偿,月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不支付,小朱可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在劳动争议发生之日起一年内,准备好劳动合同、工资流水等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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