律图审稿专业委员会3轮严审

物品被快递公司损坏该怎么赔偿

#运输损害 最新修订 | 2026-08-31
1.4k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理运输损害方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,运输损害方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理运输损害及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
物品被快递公司损坏,赔偿方式分两种情况。
如果寄件人办理了保价,按照《中华人民共和国民法典》规定,快递公司要按保价额赔偿。像保价5000元的物品损坏,快递公司一般就得赔5000元。
要是没保价,依据相关法律,快递公司按实际损失赔偿,但不超所收资费的三倍。不过,若快递公司能证明货物毁损、灭失是因不可抗力、货物本身自然性质或合理损耗,以及托运人、收货人过错造成的,就不用承担赔偿责任。
遇到物品被损坏的问题,要保留好相关证据,比如快递运单、物品价值证明(发票、购买凭证等)、物品损坏的照片或视频等。接着及时和快递公司沟通,说明情况并提出赔偿要求。要是双方对赔偿金额达不成一致,可向邮政管理部门投诉,让其介入调查处理。若还是解决不了,就向人民法院提起诉讼,用法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过快递公司寄送一件价值5000元的物品但未办理保价。收到货物时发现物品已损坏,小朱要求快递公司按实际损失赔偿5000元。快递公司称未保价只能按所收资费三倍赔偿,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若寄件人办理保价,快递公司应按保价额赔偿;未保价则按实际损失赔偿,但不超所收资费三倍。小朱未保价,快递公司主张按此标准赔偿有法律依据。
2、若快递公司能证明货物毁损是因不可抗力、货物本身自然性质、合理损耗或托运人、收货人的过错造成,可不承担赔偿责任。目前无相关证据显示存在此类情况。小朱应保留快递运单、物品价值证明、物品损坏的照片或视频等证据,先与快递公司沟通,若无法达成一致,可向邮政管理部门投诉,仍无法解决可向法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州188****1099用户3分钟前已获取解答
扬州181****4238用户1分钟前已获取解答
淮安180****9234用户4分钟前已获取解答

运输损害案件·常见问题 更多

问题没解答? 125352人选择咨询律师
3761位律师在线平均3分钟响应99%好评
物品被快递公司损坏该怎么赔偿
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****1384用户4分钟前提交了咨询
    163****2405用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****1564用户4分钟前提交了咨询
    141****8553用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****4661用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****8465用户4分钟前提交了咨询
  • 143****3448用户2分钟前提交了咨询
    147****7242用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****7765用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****1045用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****2406用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****4147用户2分钟前提交了咨询
    178****6002用户3分钟前提交了咨询
    160****2612用户2分钟前提交了咨询
    150****8465用户2分钟前提交了咨询
    176****7115用户2分钟前提交了咨询
    156****5606用户1分钟前提交了咨询
    155****3846用户2分钟前提交了咨询
    135****8660用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****1401用户3分钟前提交了咨询
    177****7864用户3分钟前提交了咨询
    161****3868用户4分钟前提交了咨询
    152****3650用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****7051用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****4278用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****8477用户4分钟前提交了咨询
    146****3804用户4分钟前提交了咨询
    173****1441用户3分钟前提交了咨询
    146****0043用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****3274用户3分钟前提交了咨询
    172****1277用户2分钟前提交了咨询
    171****8588用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****3677用户3分钟前提交了咨询
    145****0618用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****3852用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****5882用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****6667用户3分钟前提交了咨询
    133****5716用户4分钟前提交了咨询
    172****7602用户1分钟前提交了咨询
    177****1472用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****0508用户3分钟前提交了咨询
    167****2780用户3分钟前提交了咨询
    157****4237用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****0222用户2分钟前提交了咨询
    167****4133用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****6028用户2分钟前提交了咨询
    177****7282用户3分钟前提交了咨询
    163****0314用户4分钟前提交了咨询
    168****1456用户1分钟前提交了咨询
    150****6282用户4分钟前提交了咨询
南京177****2002用户3分钟前已获取解答
泰州177****1733用户3分钟前已获取解答
连云港135****2879用户2分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
申请维权能包含的事项有哪些
10w+浏览2026-01-10
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
法人去世不变更处罚的标准究竟是什么
10w+浏览2026-01-08
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****8316用户4分钟前已提交咨询
盐城188****4251用户3分钟前已获取解答
镇江180****9654用户4分钟前已提交咨询
苏州180****2038用户3分钟前已获取解答
扬州181****2920用户4分钟前已提交咨询
南通134****3609用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换