律图审稿专业委员会3轮严审

未签合同未交社保，怎样索要工伤赔偿

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-31

2.3k浏览

擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

服务城市：上饶电话：13184631770

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 未签合同未交社保时索要工伤赔偿，有这些步骤。
要先确认劳动关系。即便没签合同，也能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明和用人单位存在事实劳动关系。可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系。
接着申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后是索赔。因为用人单位没交社保，工伤赔偿费用由用人单位承担。要是和单位就赔偿数额协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位没签书面劳动合同，劳动者从用工之日次月起，能主张双倍工资赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。工作中，小朱遭遇工伤。小朱认为单位应承担工伤赔偿责任，而单位却以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订合同，但可凭借工资支付凭证、工作证等证明与单位存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。
3、经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
4、因单位未交社保，工伤赔偿费用由单位承担。若与单位协商赔偿数额不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。另外，小朱还可自用工之日起次月起主张双倍工资赔偿。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

未签合同未交社保，怎样索要工伤赔偿

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多