员工未签解除合同是否有赔偿
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- 律师解析
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员工没签解除合同有没有赔偿，得分情况看。
要是用人单位违法解除劳动合同，就算员工没签解除合同，用人单位也得给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，可员工没签字，那双方就没达成有效的解除协议，劳动合同没解除，也就不存在赔偿问题。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位依法解除劳动合同，不用支付赔偿。
要是客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
遇到这些情况，员工可以先和单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司欲与小朱解除劳动合同，提出协商解除方案，但小朱未签字。公司却单方面宣称已解除合同。小朱认为公司违法解除，要求赔偿；公司则称小朱存在违反规章制度的过错，不应赔偿。
案情分析:
1、若公司属违法解除劳动合同，即便小朱未签解除合同，公司也应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司与小朱协商一致解除合同，但小朱未签字，双方未达成有效协议，劳动合同未解除，不存在赔偿问题。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
4、若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
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