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员工工作满15年单位能否予以辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
工作满15年的员工,单位并非一定不能辞退,得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错情况,像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,单位能解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
如果员工没过错,但符合《劳动合同法》里无过失性辞退的情形,比如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下,单位提前30日书面通知员工或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,不过要支付经济补偿。
要是员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但员工有过错时,单位还是可以辞退。
单位辞退工作满15年的员工,必须严格按法律规定来,不然可能构成违法解除劳动合同,要向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满15年,且距法定退休年龄不足5年。单位以小朱不能胜任工作为由,未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资,就直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽工作有些小失误,但不构成不能胜任工作,单位属于违法解除。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,单位不得依照无过失性辞退规定解除劳动合同。小朱符合此情形,单位以不能胜任工作解除合同不合法。
2、若单位要以不能胜任工作解除合同,需证明小朱不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任,同时要提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资,单位未按此程序操作,可能构成违法解除劳动合同,需向小朱支付赔偿金。
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