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连续签3次劳务合同后该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同由《民法典》合同编调整,是平等主体就劳务事项达成的协议。不管签多少次劳务合同,都没有强制签特定类型合同的法定情形。合同到期后,双方能根据约定协商是否续签,以及续签的条件和内容。
要是说的是劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。连续签3次劳动合同,一般就满足了签无固定期限劳动合同的条件。这时,劳动者有权要求用人单位签无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝签,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。若仲裁或诉讼获胜,用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作,最初签订的是劳务合同,到期后续签多次。后来转为劳动合同,连续签订了3次固定期限劳动合同。合同再次到期后,小朱认为按照法律规定应签订无固定期限劳动合同,而单位却以劳务合同情况类推,拒绝签订无固定期限劳动合同,双方产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》合同编调整,无论签多少次都不存在强制签订特定类型合同的法定情形,双方可依约定协商续签事宜。但小朱后续签订的是劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同且小朱无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除小朱提出订立固定期限劳动合同外,单位应当订立无固定期限劳动合同。
2、单位拒绝签订无固定期限劳动合同,小朱有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若仲裁或诉讼获胜,单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
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