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工作满一年后签劳动合同要怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工日起满一年没和劳动者签书面劳动合同,就视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同,得马上和劳动者补签书面合同。
对劳动者而言,能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝补签,劳动者有两个维权途径。其一,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能责令用人单位改正。其二,申请劳动仲裁,要求用人单位支付自用工满一个月次日到满一年前一日期间的双倍工资。不过,主张这部分双倍工资要在仲裁时效内提出。
对用人单位而言,要尽快和劳动者补签无固定期限劳动合同,防止因没签合同面临支付双倍工资等法律风险。而且,补签合同时要保证合同内容符合法律规定,明确双方权利和义务。

案情回顾:

小朱在一家公司工作已满一年,公司却一直未与其订立书面劳动合同。小朱要求公司补签无固定期限劳动合同,公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,该公司应立即与小朱补订书面劳动合同。
2、小朱可通过两种途径维权。其一,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正;其二,申请劳动仲裁,要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,但需在仲裁时效内提出。
3、公司应尽快与小朱补签无固定期限劳动合同,避免支付双倍工资等法律风险,且补签合同内容要符合法律规定,明确双方权利和义务。
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