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没签订劳动合同的职工能不能入社保

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
没签劳动合同的职工也能入社保。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,就有义务给劳动者缴纳社保费。而且,劳动关系的建立不以签书面劳动合同为唯一标志。
按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者没签书面劳动合同,但同时满足这些情形,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位管理,从事单位安排的有报酬劳动;三是劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。
所以,就算没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位就该依法为职工办社保登记并缴费。职工可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料,要求单位给自己缴纳社保。要是单位拒绝,职工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一段时间,但公司一直未与其签订劳动合同。小朱发现公司未给自己缴纳社保,向公司提出缴纳社保的要求,公司以未签订劳动合同为由拒绝。小朱认为自己虽未签合同,但一直在公司工作,公司应给自己缴纳社保,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位与劳动者建立劳动关系后,有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标志。
2、按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》,该公司和小朱符合法律规定的主体资格,公司规章制度适用于小朱,小朱受公司劳动管理且从事有报酬劳动,其劳动是公司业务组成部分,存在事实劳动关系。所以即便未签合同,公司也应依法为小朱办理社保登记并缴纳费用。小朱可凭借工资支付凭证等证明劳动关系的材料,要求公司缴纳社保,若公司拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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