企业营业期满，职工怎样去主张劳动关系
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- 律师解析
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企业营业期满，职工主张劳动关系可这样操作。
先确认劳动关系存在。职工要收集能证明和企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是主张权益的基础。
要是企业营业期满决定终止经营，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业和职工的劳动合同终止。这时，职工能要求企业支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
若企业营业期满后没按规定终止劳动合同，还继续用工，职工可要求补签合同。若企业不签，从用工之日起超过一个月不满一年没订立书面合同的，要每月支付职工二倍工资。
若企业拒绝支付经济补偿或不履行义务，职工先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，企业营业期满决定终止经营。小朱要求企业支付经济补偿，但企业以各种理由拒绝。小朱认为自己与企业存在劳动关系，且企业应按规定支付经济补偿。此外，企业在营业期满后还继续用工一段时间，却未与小朱补签劳动合同。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资支付记录等证据来确认与企业的劳动关系，这是主张权益的基础。
2、企业营业期满终止经营，与小朱的劳动合同依法终止，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
3、企业营业期满后继续用工却未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向小朱每月支付二倍工资。
4、若企业拒绝支付经济补偿或不履行义务，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
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