律图审稿专业委员会3轮严审

兼职员工是否可获得双倍工资

#工资福利最新修订 | 2026-08-31

2.6k浏览

擅长领域：债权债务律所：河南君信合律师事务所

服务城市：洛阳电话：15225570722

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 兼职员工能不能拿到双倍工资，得看具体情况。
如果是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时。这种情况下，一般不会有因没签书面劳动合同而支付双倍工资的问题。
要是兼职属于全日制用工，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者支付双倍工资。
所以，判断兼职员工能否获得双倍工资，重点是看用工形式。非全日制用工，通常拿不到双倍工资；全日制用工且符合法定情形，就可能拿到双倍工资。遇到这种情况，劳动者要收集好工作证据，和单位沟通协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱到某单位兼职，工作一段时间后，小朱以单位未与其签订书面劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。单位则认为小朱属于非全日制用工，不应支付双倍工资。小朱称自己每日工作时间较长，应属全日制用工。双方就小朱的用工形式产生争议，进而对是否支付双倍工资产生分歧。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方当事人可以订立口头协议，通常不存在未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。若小朱属于非全日制用工，单位无需支付双倍工资。
2、若小朱属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以若小朱是全日制用工且符合法定情形，就可能获得双倍工资。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

兼职员工是否可获得双倍工资

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多