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拖欠工资达一年能否获赔偿损失

#劳动争议最新修订 | 2026-09-01

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擅长领域：债权债务律所：河南君信合律师事务所

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律师解析: 用人单位拖欠工资达一年，劳动者一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权获赔有多种途径。一是先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其加付赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。不过在仲裁或诉讼过程中，劳动者得提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证据。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，该单位拖欠其工资长达一年。小朱与单位协商支付拖欠工资，单位却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱希望单位加付赔偿金，而单位认为不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中单位在劳动行政部门责令后仍未支付工资，小朱有权要求加付赔偿金。
2、小朱可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，小朱需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明单位拖欠工资的事实。

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