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若不属于工伤,公司有无责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
公司在员工不属于工伤的情况下是否担责,要分情况判断。
从侵权方面讲,要是员工在工作时间和工作场所,因公司过错致使其人身受损,像公司提供的工作设备有问题、工作环境存在安全隐患等,即便不算工伤,公司也得承担侵权责任。按照《民法典》侵权责任编,因过错侵害他人权益致损的,要担责。公司有保障员工工作环境安全的义务,若违反此义务致员工受损,需赔偿医疗费、误工费等。
从合同方面看,若公司和员工签的劳动合同里有相关约定,比如公司有义务为员工提供特定劳动保护或福利待遇,而公司没履行约定让员工受损,公司要承担违约责任。
但要是员工的损害和公司没关系,既没有公司过错侵权,也不存在合同约定责任,公司通常不用担责。例如员工在非工作时间、非工作场所因自身原因受伤,公司一般不用负责。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时受伤,但经认定不属于工伤。小许认为公司应承担责任,称工作设备存在缺陷,导致其受伤。而公司则认为小许受伤与公司无关,不应担责,双方就此产生争议。

案情分析:

1、从侵权角度看,若公司提供的工作设备有缺陷,属于公司存在过错导致员工人身损害。依据《民法典》侵权责任编,公司有保障员工工作环境安全的义务,违反该义务造成员工损害,公司需承担侵权责任,赔偿小许医疗费、误工费等损失。
2、从合同角度看,若公司与小许签订的劳动合同中有相关约定,如公司有义务为员工提供特定的劳动保护或福利待遇,而公司未履行该约定导致小许受到损害,公司要承担违约责任。若小许的损害与公司无关联,既不存在公司过错侵权,也无合同约定责任,公司通常无需承担责任。
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有钱人家婚前协议有效吗
有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,不存在欺诈、胁迫等情形,对双方就具有法律约束力,受法律保护,可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。
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