员工在公司宿舍猝死是否算工伤
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- 律师解析
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员工在公司宿舍猝死能否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。公司宿舍通常不是工作时间和岗位，所以一般员工在宿舍猝死不能认定为工伤。
但也有特殊情况。要是员工因工作原因在宿舍继续工作，像加班处理紧急事务时猝死，宿舍就可看作工作场所的合理延伸，这种情况有可能认定为工伤。还有，如果员工在宿舍突发疾病，送医后48小时内抢救无效死亡，同样可视同工伤。
若要认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，以及调查核实的情况作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，居住在公司宿舍。一天夜里，小朱在宿舍突然猝死。小朱家属认为小朱近期工作任务重，经常在宿舍加班处理工作，应认定为工伤；而公司则认为宿舍并非工作场所，小朱猝死不属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，公司宿舍并非工作时间和工作岗位，员工在此猝死通常不能认定为工伤。但本案中若能证明小朱是因工作原因在宿舍继续工作时猝死，宿舍可视为工作场所的合理延伸，有可能被认定为工伤。
2、若小朱在宿舍突发疾病，送医后48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。工伤认定需用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请，由社会保险行政部门作出认定决定。
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