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出差时突发脑溢血能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
出差时突发脑溢血能否认定工伤,要分情况看。
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。要是员工在出差期间,也就是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血,且在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况可以认定为工伤。
要是员工突发脑溢血后没有死亡,或者超过48小时才死亡,那就不能视同工伤。不过,要是能证明脑溢血是工作原因导致的,比如出差时工作强度大、工作环境恶劣,让身体过度劳累引发脑溢血,就可以依据“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”来申请工伤认定。但得提供充足证据,证明脑溢血和工作有因果关系。
总之,出差时突发脑溢血是否认定为工伤,要结合具体情况和证据,按法定程序向劳动保障行政部门申请认定。建议遇到这种情况,及时收集相关证据,比如工作安排、医疗记录等,以保障自己的权益。

案情回顾:

小朱受公司安排出差,在出差期间突发脑溢血。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病,应认定为工伤,向公司提出工伤认定申请。公司则认为,小朱虽在出差时发病,但未在48小时内死亡,不符合视同工伤的条件,不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱未在48小时内死亡,不符合此视同工伤情形。
2、若小朱家属能证明脑溢血是因工作原因导致,如出差期间工作强度极大、工作环境恶劣等,导致身体过度劳累从而引发脑溢血,可依据“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”申请工伤认定,但需提供充分证据证明脑溢血与工作间存在因果关系。最终认定需按法定程序向劳动保障行政部门申请。
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