n+1补偿适用的情形是哪些
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- 律师解析
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“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者工作年限来算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
适用“N+1”补偿的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》，有这几种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任。三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议。
“N+1”补偿里，“N”对应的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付补偿年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位解除劳动合同，劳动者要对照上述适用情形，判断自己是否符合“N+1”补偿条件。要留意自己的工资情况，确认补偿标准是否合理。要是和单位就补偿问题有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年，近日单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，欲解除与小朱的劳动合同。单位提出按“N+1”补偿小朱，但小朱认为自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按职工月平均工资三倍的数额支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按“N+1”补偿解除劳动合同。本案中单位解除合同符合此情形。
2、“N+1”补偿里，“N”的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以小朱要求按职工月平均工资三倍数额支付有法律依据。
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