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员工工作受伤公司需不需要报销药费

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
员工工作受伤,公司一般要报销药费。我国规定,符合《工伤保险条例》情形的,可认定为工伤。员工因工作事故受伤或患职业病治疗,能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用,符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付。
要是公司依法为员工缴纳了工伤保险,大部分药费由工伤保险基金承担。不过,存在特殊情况,像未及时申报工伤,超过申报期限,原本该基金支付的费用,可能就得公司承担。
如果公司没给员工缴纳工伤保险,按照《工伤保险条例》,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,员工工作受伤后的药费等相关费用,都由公司承担。
总之,通常员工工作受伤,公司有责任报销药费。具体承担方式,要依据是否缴纳工伤保险和实际情况来确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时不慎受伤。公司此前为小朱缴纳了工伤保险,但在申报工伤时出现延误,超出了申报期限。小朱治疗产生了一笔药费,公司认为应由工伤保险基金承担,而小朱则觉得公司应负责报销。

案情分析:

1、根据相关法律规定,符合《工伤保险条例》规定情形的应认定为工伤,员工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇,治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。
2、该公司虽为小朱缴纳了工伤保险,但因未及时申报工伤超出申报期限,原本应由基金支付的费用可能需公司承担。若公司未为员工缴纳工伤保险,员工工伤的相关费用则都要由公司承担。所以在此案中,公司有责任报销小朱的药费。
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