工伤怎么赔偿的
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- 律师解析
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工伤赔偿要按法定程序来。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能自己去申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级，赔偿项目和标准不一样。一般伤害没致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的，除了上述项目，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
赔偿主体上，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳，全部赔偿责任都由单位承担。职工和用人单位就赔偿有争议，按照劳动争议的处理规定解决，能通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残。单位已为其缴纳工伤保险，但在赔偿时，单位认为部分赔偿项目不应由工伤保险基金支付，而应由小朱自行承担，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，应按照相应标准进行赔偿。因单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付。单位认为部分赔偿项目由小朱自行承担缺乏法律依据，双方就赔偿产生的争议，可按照处理劳动争议的有关规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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