仲裁确定劳动关系老板却拒交社保该怎么办
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- 律师解析
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仲裁确定劳动关系后老板拒交社保，员工可这样维权：
先和用人单位再沟通，跟老板说给员工交社保是单位的强制义务。法律规定，单位和劳动者得依法参加社保、缴纳保费。沟通时，员工最好保留聊天记录或通话录音，方便后续使用。
要是沟通没用，员工能向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门有权检查用人单位。查证属实后，部门会责令单位限期改正；逾期不改，会对单位处应缴社保费数额一定倍数罚款，对相关责任人员也会处相应罚款。
员工还能向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法调查用人单位，若发现没依法交社保，会下达限期整改指令书，让单位补缴社保。
要是用人单位没交社保给员工造成实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可向法院起诉，要求单位赔偿损失。
案情回顾:
小朱在某公司工作，经仲裁确定与公司存在劳动关系后，公司老板拒绝为其缴纳社保。小朱与老板沟通，说明缴纳社保是公司的强制性义务，并保留了聊天记录。但沟通无果，小朱遂向社会保险行政部门投诉，该部门查证后责令公司限期改正，公司逾期未改。同时，小朱因公司未交社保无法享受医保待遇，产生了医疗费用支出。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，老板拒交社保的行为违反了法律规定。
2、小朱与老板沟通并保留记录的做法是正确的，为后续维权提供了证据。
3、社会保险行政部门有权对用人单位进行检查，责令限期改正，逾期不改正可对用人单位及相关人员处以罚款。
4、因公司未交社保给小朱造成实际损失，小朱有权通过向法院提起诉讼要求公司赔偿。
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