遇到个体户不给工资，要怎么处理
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- 律师解析
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劳动者遇到个体户不给工资，可按以下步骤处理。
先尝试和个体户协商。直接跟个体户讲，其拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法规，要求支付工资，了解拖欠原因，看能不能达成解决办法。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，会责令个体户限期支付工资。劳动者得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，证明和个体户有劳动关系以及工资被拖欠的事实。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求个体户支付拖欠工资和可能的经济补偿。仲裁程序比较简便，仲裁裁决有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
在维权时，劳动者要注意收集和保存证据，保证诉求有充分事实依据。并且要及时行动，别超过劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。
案情回顾:
小胡在一家个体户店铺工作，工作结束后个体户却未支付工资。小胡与个体户协商，指出其拖欠工资违反法律规定，要求支付工资，但个体户以资金周转困难为由拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、考勤记录等证据。个体户仍未支付，小胡又申请劳动仲裁，仲裁结果未让小胡满意，于是小胡向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小胡与个体户存在劳动关系，个体户拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，小胡有权要求支付工资。
2、小胡与个体户协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
3、小胡申请劳动仲裁及对仲裁结果不服后向法院起诉，都是依法维护自身权益的合理行为。在整个过程中，小胡收集保存证据，未超过仲裁和诉讼时效，保障了自身诉求有充分事实依据。
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