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签了两次三年合同不再续签要怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
签了两次三年合同后用人单位不再续签,处理方式分不同情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是连续签了两次固定期限劳动合同,同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订合同时,只要劳动者提出或者同意续订、订立合同,除劳动者自己提出签固定期限合同外,单位都得签无固定期限合同。
如果满足签无固定期限合同的条件,但单位拒绝续签,这就属于违法解除合同。这时,劳动者可以要求单位继续履行合同,也能要求单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是不符合签无固定期限合同的条件,单位到期不续签,就要给劳动者经济补偿,计算方式和上面一样。劳动者可以和单位协商经济补偿的事,要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位连续签订了两次三年期的劳动合同。合同到期后,用人单位不再续签。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位拒绝续签属违法解除;而用人单位则称小朱不符合相关条件,到期不续签仅需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时除其提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应订立无固定期限劳动合同。若符合此条件用人单位拒绝续签,属违法解除,小朱可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。
2、若小朱不符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位到期不续签应支付经济补偿。小朱可与单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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