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劳动法里对年休假的规定是怎样的

#劳动保障最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。
职工累计工作时间不同，年休假天数也不同。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
有些情况职工不享受当年年休假。比如依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上，单位不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工遇到单位不按规定安排年休假或支付报酬的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，按照规定应享受5天带薪年休假。但单位因业务繁忙，未安排小朱休年休假，也未支付相应报酬。小朱向单位提出休假或支付报酬的要求，单位以工作需要为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，小朱连续工作1年以上，累计工作已满1年不满10年，有权享受5天带薪年休假。
2、单位因工作需要不能安排小朱休年休假，需经小朱本人同意。现单位未经同意不安排休假，应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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