劳动法关于公司搬厂赔偿有什么规定
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- 律师解析
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公司搬厂是否要赔偿，得看搬迁对劳动合同履行有无重大影响，这依据《中华人民共和国劳动合同法》。
要是搬厂让劳动合同没法继续履行，用人单位和劳动者又没就变更合同内容达成一致，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，搬厂距离远、新地点交通不便，让劳动者上班通勤时间大增、生活成本提高，劳动者有权拒绝去新地点工作。要是用人单位因此解除合同，就要支付经济补偿。
要是搬厂对劳动合同履行没啥重大影响，像在本市内近距离搬迁，不影响劳动者正常工作和生活，劳动合同能继续履行，用人单位就不用支付经济补偿。
所以，劳动者遇到公司搬厂情况，先判断是否对自身履行合同有重大影响，若有影响可与单位协商补偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱所在公司进行搬厂，新厂距离原厂较远，且交通不便，小朱上班通勤时间大幅增加，生活成本显著提高。小朱拒绝到新地点工作，公司因此解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬厂是否赔偿关键看对劳动合同履行有无重大影响。此次搬厂距离远、交通不便，使小朱上班通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，对劳动合同履行产生重大影响。
2、公司与小朱未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，按照法律规定，公司需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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