申请工伤时是否算误工费
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- 律师解析
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申请工伤时，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工治疗期间，单位要按正常出勤时的工资福利待遇标准支付工资，保障其治疗养伤期间收入不受影响。所以，申请工伤时，符合条件的职工能获停工留薪期工资，而非误工费。若单位未按规定支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位申请工伤赔偿时提出要求支付误工费。单位则表示不存在“误工费”说法，应按规定支付停工留薪期工资。小朱对此有异议，认为自己因伤无法工作导致收入减少，就应获得误工费赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。所以在工伤申请中，符合条件的职工应获得停工留薪期工资而非误工费，单位按正常出勤工资标准支付工资可保障职工治疗养伤期间收入不受影响。
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