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工作两天在公司骨折算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
判断工作两天在公司骨折是否算工伤,要依据《工伤保险条例》。
有几种情形能认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或收尾性工作受伤;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害。比如工作时操作机器失误、地面湿滑导致骨折,就属于因工作原因受伤,可认定工伤;工作前准备工具、工作后清理场地时骨折,也可能认定。
不过,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形,就不得认定为工伤。
确定是否为工伤,用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。申请后,经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,就能享受相应工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱到公司工作仅两天,在工作时不慎骨折。公司认为小朱工作时间短,且无法确定是否因工作原因受伤,不打算认定其为工伤。小朱则觉得自己是在工作过程中受伤,应属于工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱在工作时骨折,若符合因工作原因受伤这一条件,是可以认定为工伤的。比如操作机器失误或地面湿滑等原因导致骨折就属于因工作原因受伤。
2、若要确定小朱是否为工伤,应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。之后经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,小朱可享受相应工伤保险待遇。但如果小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,则不得认定为工伤。
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