遇到老板个人拖欠工资，员工怎么办
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到老板个人拖欠工资，员工有这些解决途径。
和老板直接协商是个好办法。员工能直接跟老板交流，明确提出支付拖欠工资的诉求。这种方式成本低、效率高，要是老板愿意支付，问题很快能解决。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，会责令老板限期支付工资。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，得在规定时效内提交仲裁申请。仲裁委员会会审理并作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，按照法律规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果老板还是不支付，员工可通过法院强制执行程序，让老板支付工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板小胡却拖欠他数月工资。小朱直接与小胡协商，要求支付工资，但小胡以各种理由推诿。小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，然而小胡依旧未按要求支付。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不满，决定向法院提起诉讼，同时还依法向法院申请了支付令。
案情分析:
1、小朱与小胡协商是解决拖欠工资成本低、效率高的方式，若老板有支付意愿能较快解决问题，但此次协商未成功。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令老板限期支付，不过小胡未执行。
3、小朱申请仲裁，仲裁是处理劳动争议重要程序，他对仲裁结果不满可向法院起诉。
4、小朱依法申请支付令，若老板仍不支付，可通过法院强制执行程序要求其支付工资。
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