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企业应不应该优先支付劳动报酬

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业要优先支付劳动报酬。按照《中华人民共和国企业破产法》,企业破产清偿时,破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金,清偿顺序排在破产人欠缴的其他社会保险费用和所欠税款之前,更在普通破产债权之前。
《中华人民共和国劳动法》规定,工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。按时支付劳动报酬是保障劳动者生存权和基本生活的关键,也是企业的法定义务。
要是企业不优先支付劳动报酬,劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。企业不支付劳动报酬,不仅要承担支付工资、经济补偿等民事责任,情节严重的还会面临刑事处罚,比如可能构成拒不支付劳动报酬罪。
因此,企业必须把支付劳动报酬放在优先位置。

案情回顾:

小许所在企业经营不善面临破产,企业资产可用于清偿债务。然而企业却打算先偿还普通破产债权,而对小许等员工的工资、社保费用及补偿金置之不理,小许认为企业应优先支付他们的劳动报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》,破产人所欠职工的工资、社保费用及补偿金等劳动报酬,应排在破产人欠缴的其他社会保险费用、税款以及普通破产债权之前进行清偿,所以该企业应优先支付小许等员工的劳动报酬。
2、根据《中华人民共和国劳动法》,企业应按月以货币形式支付工资给劳动者,不得克扣或无故拖欠。该企业不优先支付劳动报酬的行为违反了法定义务。若企业不支付,小许等员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益,企业还可能承担民事责任,情节严重的会面临刑事处罚。
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