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产假时辞退员工，应该如何作出赔偿

#劳动保障最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要承担相应赔偿责任。
赔偿方式有两种。一是支付赔偿金，用人单位得按经济补偿标准的二倍赔给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是支付产假工资，用人单位要支付员工产假期间工资，标准按女职工生育或流产前工资计发。
要是用人单位拒绝支付赔偿，员工有这些维权途径。可以先和用人单位协商，要求其依法支付赔偿和工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，怀孕后依法休产假。然而产假期间，单位却将她辞退。小朱认为单位在自己产假期间辞退属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金和产假工资。但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、单位还需支付小朱产假期间的工资，标准按照小朱生育前工资计发。若单位拒绝支付，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。

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