两次以上合同不续签，赔偿办法是怎样
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月向劳动者支付二倍工资。
劳动合同到期，用人单位决定不续签的，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位拒绝续签，就得按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条等。可先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同。劳动合同到期前，小朱向公司提出续订无固定期限劳动合同，但公司以各种理由拒绝，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签的行为侵犯了他的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订，违反了法律规定。
2、因公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。同时，公司决定不续签，需向小朱支付经济补偿。若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，还应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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