三期员工解除劳动合同该怎么做
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- 律师解析
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“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。通常，用人单位不能随意解除和“三期”女职工的劳动合同。不过，有特殊情形，要分情况处理。
要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但单位得有足够证据证明女职工存在这些情形，解除程序也得合法，比如通知工会。
要是女职工没过错，单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按照女职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
用人单位打算解除和“三期”女职工的劳动合同前，一定要谨慎审查是否符合法定解除条件，严格按照法定程序来，避免因为违法解除而面临法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，处于孕期。公司以小朱严重违反规章制度为由，单方面解除与她的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，且解除程序合法，通知了工会等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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三期员工解除劳动合同该怎么做
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