哺乳期遭辞退还没交社保该怎样处理
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- 律师解析
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哺乳期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律保护。若用人单位在女职工哺乳期辞退且未交社保，女职工能依法维权。
用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，属于违法解除。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
用人单位未依法为女职工缴纳社保，女职工可向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一定倍数罚款。
女职工维权可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。女职工要注意收集证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小胡处于哺乳期，所在单位将其辞退，且未为其缴纳社保。小胡认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同并补缴社保，单位却以各种理由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位在小胡哺乳期解除劳动合同，属于违法解除。小胡可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、单位未依法为小胡缴纳社保，小胡可向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳处欠缴数额一定倍数罚款。小胡维权可先协商，不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉，同时要收集证明劳动关系等的证据。
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