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单位不给加班费，劳动者该如何做

#劳动关系最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 单位不给加班费，劳动者有多种维权途径。
先尝试与单位协商。劳动者和单位沟通时，要明确加班事实和应支付的加班费数额，要求单位依法支付。协商期间，注意保留聊天记录、通话录音等，这些可作为后续维权的证据。
若协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班事实的证据。劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费，若单位逾期不支付，还可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时收集并妥善保存加班证据，这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，经常加班但单位一直未支付加班费。小朱先与单位协商，明确提出加班事实和应支付的加班费数额，单位却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，提交了加班通知、考勤记录等证据。然而单位仍未支付，小朱又申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。

案情分析:

1、小朱与单位协商，是按照法律规定的维权途径进行的，且注意保留证据，符合法律要求。
2、单位拒绝支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并提供证据，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，其通过合法途径维护自身权益的做法是正确的。

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