劳动仲裁时被告缺席会怎么处理
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- 律师解析
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劳动仲裁被告缺席的处理方式如下：
《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
缺席裁决指仲裁庭在被申请人未到庭陈述、辩论时作出裁决。这意味着被申请人放弃了答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述查明事实，适用法律作出裁决。
仲裁庭会审查申请人提交的证据。若证据充分，能证明申请人主张的事实，仲裁庭会支持合理诉求；若证据有瑕疵或不足以证明全部主张，仲裁庭会根据实际情况认定和裁决。
缺席裁决具有法律效力。若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。
所以，被申请人不应无故缺席仲裁，否则可能面临不利结果。若有特殊情况无法到庭，应提前向仲裁庭说明并申请延期。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动纠纷，小许向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构向公司送达书面通知后，公司无正当理由未到庭参加仲裁。小许在仲裁庭上陈述了自己的诉求并提交了相关证据，仲裁庭依据小许提供的材料进行审理。小许认为公司应支付其拖欠的工资及经济补偿，而公司未进行答辩。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，公司作为被申请人，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。公司未到庭意味着放弃了答辩、举证、质证等权利。
2、仲裁庭会审查小许提交的证据，若证据充分能证明其主张，会支持小许的合理诉求；若证据有瑕疵，会根据实际情况认定和裁决。
3、缺席裁决具有法律效力，若公司不履行，小许可向法院申请强制执行。所以公司不应无故缺席，若有特殊情况应提前向仲裁庭说明并申请延期。
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