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单位超过一年没签合同赔偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-03
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服务城市:徐州 电话:18052224140

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推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,赔偿方式按《民法典》和《劳动合同法》规定执行。
自用工之日起满一个月次日到满一年前一日,单位要向劳动者每月支付二倍工资。法律规定单位应自用工一个月内与劳动者签书面合同,超一个月未签就得付双倍工资。比如劳动者月工资5000元,从第二个月到第十二个月,单位除正常发5000元工资,每月还得额外赔5000元。
自用工满一年当日,视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后单位要按无固定期限合同规定履行义务。若单位违规不签无固定期限合同,从应签之日起向劳动者每月付二倍工资。
劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维权。要注意,申请劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位超过一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元,单位除正常支付工资外,未额外支付赔偿。小朱与单位协商赔偿事宜无果,遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,单位应向小朱每月支付二倍工资。小朱月工资5000元,单位从第二个月到第十二个月,每月需额外支付5000元赔偿。
2、自用工之日起满一年的当日,视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立,自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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