工作10年期满公司不续签该怎么办
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- 律师解析
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工作10年合同期满公司不续签，劳动者可依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者自己提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
公司不续签属违法解除劳动合同。劳动者可先和公司协商，要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，公司要支付相当于20个月工资的赔偿金。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。申请时得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作10年，劳动合同到期后，公司拒绝续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金，但公司拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该公司不续签的行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作10年，公司应支付相当于20个月工资的赔偿金。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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