劳动仲裁请求有遗漏，去法院可提出不
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- 律师解析
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劳动仲裁请求有遗漏，去法院起诉时一般能提出新增请求，不过要分情况处理。
要是新增的诉讼请求和诉争的劳动争议存在不可分性，按法律规定，法院会合并审理。这里的不可分性，指的是新增请求和仲裁事项基于同一事实和法律关系，联系紧密。像仲裁时请求支付工资，诉讼时新增支付加班工资的请求，加班工资和正常工资都基于劳动关系里的劳动报酬支付这一事实，有不可分性，法院会一起审理。
要是新增的诉讼请求属于独立的劳动争议，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉，不能直接在法院诉讼阶段提出。例如，仲裁请求是确认劳动关系，诉讼时新增支付经济补偿的请求，若该经济补偿请求和之前的仲裁事项没紧密关联，就属于独立的劳动争议，要先经过仲裁前置程序。
所以，劳动仲裁请求有遗漏，在法院起诉时能不能提出新增请求，关键在于新增请求和原仲裁事项是否有不可分性。若有不可分性，可在诉讼时直接提出；若属于独立劳动争议，需先仲裁。
案情回顾:
小朱因公司拖欠工资向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁结果出来后，小朱对结果部分不满，向法院起诉。起诉时，小朱新增请求支付加班工资。公司则认为加班工资请求未经过仲裁，不应在法院审理。双方就该新增请求是否应在本次诉讼中审理产生争议。
案情分析:
1、小朱在法院起诉时新增支付加班工资的请求，该请求与仲裁时要求支付工资的事项都基于劳动关系中的劳动报酬支付这一事实，具有不可分性。根据法律规定，对于与诉争的劳动争议具有不可分性的新增诉讼请求，法院会合并审理。
2、若新增请求属于独立的劳动争议，如仲裁请求是确认劳动关系，诉讼时新增请求支付经济补偿且与之前仲裁事项无紧密关联，则应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。本案中加班工资请求并非独立劳动争议，所以法院应合并审理。
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